200 milhões de euros mais do que o prémio de 2021, fruto dos novos resultados recorde alcançados pela Stellantis em 2022, um ano de enormes desafios e constrangimentos de abastecimentos que afetaram a indústria.

A política de compensação e benefícios da Stellantis é baseada nos planos de remunerações variáveis e participação nos lucros da Stellantis, refletindo a abordagem de “retribuição por desempenho” que recompensa o compromisso dos funcionários.

A Stellantis anunciou ontem que irá distribuir, este ano, um montante recorde de 2.000 milhões de euros como reconhecimento do desempenho dos funcionários de todo o mundo, com base nos resultados financeiros e conquistas da empresa alcançadas em 2022, tanto a nível global como localmente.

A Stellantis alcançou resultados exemplares em 2022, um ano em que as constantes restrições na cadeia de abastecimento desafiaram a indústria automóvel a nível global. O ano ficou também marcado pelo lançamento do plano estratégico “Dare Forward 2030”, que está a transformar a empresa numa entidade líder em tecnologia de mobilidade sustentável. Com um pilar “Envolvimento” dedicado aos funcionários, aos clientes e ao meio ambiente, o plano coloca a Stellantis na vanguarda para oferecer uma liberdade de mobilidade de primeiro plano.

“Graças aos resultados recorde de desempenho da Stellantis em 2022 iremos distribuir mais de 2.000 milhões de euros em participação nos lucros e bónus variável pelos funcionários da Stellantis de todo o mundo”, disse Carlos Tavares, CEO da Stellantis. “São mais 200 milhões de euros do que no ano passado e é um reconhecimento justo pelo contributo de todos os colaboradores da Stellantis para que a Empresa possa vencer num contexto económico muito exigente. Quando a empresa é bem-sucedida, todos os funcionários também o são; é nisso que assenta a nossa cultura de retribuição por desempenho.”